পেনশন হবে দ্বিগুণ! জেনে নিন EPS এর নতুন আপডেট

 কর্মচারী পেনশন স্কিম (ইপিএস) এর অধীনে বিনিয়োগের সীমা শীঘ্রই সরানো হতে পারে৷  এখন এ নিয়ে সুপ্রিম কোর্টে শুনানি চলছে।  শিগগিরই এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হতে পারে বলে জানা গেছে।  কিন্তু এই শুনানি এবং এই বিষয়টির সাথে আপনার কী সম্পর্ক এবং এটি আপনার জীবনকে কীভাবে প্রভাবিত করবে, জানুন।

 ইপিএস সীমা অপসারণের বিষয়টি কী

 জেনে নেওয়া যাক এই পুরো বিষয়টি কী।  বর্তমানে, সর্বোচ্চ পেনশনযোগ্য বেতন প্রতি মাসে 15,000 টাকা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ।  মানে, আপনার বেতন যাই হোক না কেন, কিন্তু পেনশনের হিসেব হবে মাত্র 15,000 টাকায়।  এই সীমা অপসারণের বিষয়টি আদালতে চলছে।

 গত বছরের 12 আগস্ট, সুপ্রিম কোর্ট ভারতের ইউনিয়ন এবং কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল সংস্থা (EPFO) দ্বারা দায়ের করা একটি ব্যাচের পিটিশনের শুনানি স্থগিত করেছিল, যা বলেছিল যে কর্মীদের পেনশন 15,000 টাকার মধ্যে সীমাবদ্ধ করা যাবে না।  এসব মামলার শুনানি চলছে আদালতে।

 

 ইপিএস সংক্রান্ত নিয়ম এখন কি?

 আমরা যখন কাজ শুরু করি এবং EPF-এর সদস্য হই, তখন একই সময়ে আমরা EPS-এর সদস্যও হই। কর্মচারী তার বেতনের 12% EPF-এ দেয়, একই পরিমাণ তার কোম্পানিও দেয়। তবে এর একটি অংশ। এটি 8.33% ইপিএস-এও যায়৷  আমরা উপরে উল্লেখ করেছি যে বর্তমানে সর্বাধিক পেনশনযোগ্য বেতন মাত্র 15 হাজার টাকা, অর্থাৎ প্রতি মাসে পেনশনের ভাগ সর্বোচ্চ (15,000 এর 8.33%) 1250 টাকা।

 এমনকি যখন কর্মচারী অবসর গ্রহণ করেন, তখন পেনশন গণনার জন্য সর্বোচ্চ বেতন ধরা হয় 15 হাজার টাকা, এই অনুসারে, একজন কর্মচারী EPS-এর অধীনে সর্বাধিক পেনশন পেতে পারেন 7,500 টাকা।

 এভাবেই গণনা করা হয় পেনশন

 একটি বিষয় অবশ্যই উল্লেখ্য যে আপনি যদি 1 সেপ্টেম্বর, 2014 এর আগে ইপিএসে অবদান রাখা শুরু করেন, তাহলে আপনার জন্য পেনশন অবদানের জন্য মাসিক বেতনের সর্বোচ্চ সীমা হবে 6500 টাকা।  আপনি যদি 1 সেপ্টেম্বর, 2014 এর পরে EPS-এ যোগ দিয়ে থাকেন, তাহলে সর্বোচ্চ বেতন সীমা হবে 15,000।  এখন দেখুন কিভাবে পেনশন হিসাব করা হয়।

 

 ইপিএস গণনার সূত্র

 মাসিক পেনশন = (পেনশনযোগ্য বেতন x ইপিএস অবদানের বছর)/70

 এখানে ধরে নিলাম যে কর্মচারী 1 সেপ্টেম্বর, 2014 এর পর থেকে EPS-এ অবদান রাখা শুরু করে, তাহলে পেনশন অবদান হবে 15,000 টাকা।  ধরুন তিনি 30 বছর ধরে কাজ করেছেন।

 মাসিক পেনশন = 15,000X30/70

 = 6428 টাকা

 সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন পেনশন

 কর্মচারীর 6 মাস বা তার বেশি চাকরি 1 বছর হিসাবে বিবেচিত হবে এবং কম হলে তা গণনা করা হবে না।  অর্থাৎ যদি কর্মচারী 14 বছর 7 মাস কাজ করে থাকেন, তবে এটি 15 বছর হিসাবে বিবেচিত হবে।  কিন্তু আপনি যদি 14 বছর 5 মাস কাজ করে থাকেন, তাহলে শুধুমাত্র 14 বছরের চাকরিই গুনতে হবে।  EPS-এর অধীনে ন্যূনতম পেনশনের পরিমাণ প্রতি মাসে 1000 টাকা, যেখানে সর্বোচ্চ পেনশন হল 7500 টাকা।

 পেনশন পাবেন ৮,৫৭১ জন

 যদি 15 হাজারের সীমা বাদ দেওয়া হয় এবং আপনার মূল বেতন 20 হাজার টাকা হয়, তাহলে সূত্র অনুযায়ী আপনি যে পেনশন পাবেন তা হবে।  (20,000 X 30)/70 = Rs.8,571 ।

 পেনশনের জন্য বিদ্যমান শর্তাবলী (ইপিএস)

 পেনশনের জন্য ইপিএফ সদস্য হওয়া আবশ্যক।

 কমপক্ষে 10 নিয়মিত বছর চাকরিতে থাকা বাধ্যতামূলক।

 কর্মচারীর বয়স 58 হলে পেনশন পাওয়া যায়।

 50 বছর পরে এমনকি 58 বছর বয়সের আগে পেনশন নেওয়ার বিকল্প রয়েছে।

 - মনে রাখবেন যে প্রথম পেনশনে, আপনি হ্রাসকৃত পেনশন পাবেন এবং এর জন্য আপনাকে ফর্ম 10D পূরণ করতে হবে।

 কর্মচারীর মৃত্যু হলে পরিবার পেনশন পায়।

 যদি পরিষেবার ইতিহাস 10 বছরের কম হয়, তবে তারা 58 বছর বয়সে পেনশনের পরিমাণ উত্তোলনের বিকল্প পাবেন।