অগ্নিপথ নিয়ে হট্টগোলের মাঝেই শুরু বিমানবাহিনীতে নিয়োগ, জেনে নিন পুরো প্রক্রিয়া - press card news

Breaking

Post Top Ad

Post Top Ad

Friday 24 June 2022

অগ্নিপথ নিয়ে হট্টগোলের মাঝেই শুরু বিমানবাহিনীতে নিয়োগ, জেনে নিন পুরো প্রক্রিয়া



 অগ্নিপথ নিয়ে হট্টগোলের মধ্যে আজ,শুক্রবার থেকে বায়ুসেনায় বাছাই প্রক্রিয়া শুরু হতে চলেছে।  ভারতীয় বিমানবাহিনীর তরফে আগেই জানানো হয়েছিল যে 24 জুন থেকে নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হবে।  যুবকরা আজ থেকে অগ্নিপথের অধীনে নিজেদের নথিভুক্ত করতে পারবে।  এই পুরো প্রক্রিয়া চলবে 5 জুলাই পর্যন্ত।  এর পরে অনলাইন পরীক্ষা নেওয়া হবে এবং তারপরে নির্বাচিত প্রার্থীরা অগ্নিবীর হিসাবে বিমান বাহিনীতে কাজ করার সুযোগ পাবেন।



ভারতীয় বায়ুসেনার মতে, যারা অগ্নিপথ প্রকল্পের অধীনে নথিভুক্ত করবেন তাদের 24 জুলাই থেকে 31 জুলাই পর্যন্ত অনলাইন পরীক্ষা হবে।  এর পরে, 21 আগস্ট থেকে 28 আগস্ট পর্যন্ত একটি শারীরিক ফিটনেস পরীক্ষা হবে।  মেডিক্যাল পরীক্ষা হবে 29 আগস্ট থেকে 8 নভেম্বর পর্যন্ত।  এই সমস্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীদের তালিকা 1 ডিসেম্বর 2022-এ জারি করা হবে।  এর পাশাপাশি আগামী 30 ডিসেম্বর থেকে তাদের প্রশিক্ষণও শুরু হবে।




করোনার কারণে গত দুই বছর ধরে তিন সেনাবাহিনীতে নিয়োগ প্রক্রিয়া বন্ধ ছিল।  এরপর সরকার ও সেনাবাহিনীর উদ্যোগে অগ্নিপথ প্রকল্প চালু করা হয়।  এই প্রকল্পের অধীনে নিয়োগ করা সৈন্যদের 75 শতাংশকে চার বছর পরে অবসর নিতে হবে।  মাত্র চার বছরের জন্য সেনাবাহিনীতে বাছাই নিয়ে সারাদেশে এই পরিকল্পনার বিরুদ্ধে প্রতিবাদ চলছে।  সমস্ত রাজ্যের ছাত্ররা এই প্রকল্পের বিরোধিতা করছে।  একই সঙ্গে রাজনৈতিক দলগুলোও সরকারের পরিকল্পনার প্রতিনিয়ত বিরোধিতা করছে। তবে, সেনাবাহিনীর পক্ষ থেকে স্পষ্ট করা হয়েছে যে এই প্রকল্পটি প্রত্যাহার করা হবে না এবং এর অধীনে আরও নিয়োগ করা হবে।



ভারতীয় বায়ুসেনার পক্ষ থেকে বলা হয়েছে, অগ্নিবীররা নিয়মিত সৈন্যদের মতোই ভাতা পাবেন।  সমস্ত অগ্নিবীর এক বছরে 30 দিনের ছুটি পাবেন।  প্রত্যেক অগ্নিবীর 48 লাখের বীমা কভার পাবেন।  এ ছাড়া বীরগতি দায়িত্ব পালন করলে তার পরিবারকে প্রায় এক কোটি টাকা সহায়তা দেওয়া হবে।  অগ্নিবীরদের ক্যান্টিন সুবিধা দেওয়ার কথাও ঘোষণা করা হয়েছে।  এর পাশাপাশি চার বছর পর অবসর নেওয়া অগ্নিবীরদের জন্য অনেক সরকারি পরিষেবায় সংরক্ষণ ও অগ্রাধিকার দেওয়ার কথাও বলা হয়েছে।

No comments:

Post a Comment

Post Top Ad