প্রেসকার্ড নিউজ লাইফস্টাইল ডেস্ক, ০১ ফেব্রুয়ারি: স্কুল-কলেজে পড়াশোনার সময় আমরা আমাদের সমবয়সীদের সাথেই মেলামেশা করি। সহপাঠীদের মধ্যে কেউ কেউ যদিও এক বা দুই বছরের ছোট-বড় হয়, কিন্তু তাঁদের বয়সের পার্থক্য এর চেয়ে বেশি হয় না। আর এতে করে পারস্পরিক মতাদর্শের সাথে মিল খুঁজে পাওয়া সহজ হয়। কিন্তু যখন একজন ব্যক্তি পড়াশোনা শেষে অফিসে পৌঁছান, তখন তাঁকে সব বয়সের মানুষের সাথে কাজ করতে হয়। সিনিয়র সহকর্মীদের সাথে সমন্বয় করা মাঝে মাঝে একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ হতে পারে। প্রজন্মের ব্যবধানের কারণে অফিসে সহকর্মীদের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে অক্ষম এমন অনেক মানুষ এই পৃথিবীতে রয়েছেন।
নতুন অফিসে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সময় যোগাযোগ এবং বোঝাপড়ার অভাব বড় সমস্যা তৈরি করতে পারে। প্রায়শই, ম্যানেজার পদমর্যাদার অনেক নির্বাহী তাদের দলের সদস্যদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি জানান না অথবা তাঁরা তা করতে ভুলে যান। এটি দল এবং সেই পরিচালকদের মধ্যে স্বচ্ছতার অভাব তৈরি করে। যদিও এটা হওয়া উচিৎ নয়।
অফিসে প্রজন্মের ব্যবধান বা জেনারেশনাল গ্যাপ তৈরি হলে কীভাবে সামলাবেন, আসুন জেনে নেওয়া যাক-
প্রজন্মের ব্যবধান থাকা সত্ত্বেও, যদি সিনিয়র এবং জুনিয়ররা একে অপরকে সম্মান করে এবং কোনও দ্বিধা ছাড়াই একে অপরের সাথে কথা বলে, তাহলে এমন জায়গায় একটি ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি হয়, যা সকলের জন্য উপকারী।
পারস্পারিক সহযোগিতাও এক্ষেত্রে বেশ কাজে আসে। এতে করে সিনিয়র-জুনিয়র বন্ডিং ভালো থাকে।
অফিসে যদি কর্মী এবং সিনিয়রদের মধ্যে প্রজন্মের ব্যবধান থাকে, তাহলে দলের সকল সদস্যের মধ্যে খোলামেলা যোগাযোগ থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। যখন দলের সকল সদস্য তাদের মতামত, অভিজ্ঞতা বা ধারণা ভাগ করে নেয়, তখন এটি যেকোনও অফিস সমস্যা বা প্রকল্প পরিচালনা করার জন্য অনেক বিকল্প প্রদান করে, যা কাজটি আরও ভালোভাবে করতে সাহায্য করে।
অফিসে কর্মী এবং সিনিয়রদের মধ্যে প্রজন্মের ব্যবধান থাকলে, তাদের মধ্যে একটি যোগাযোগ সেতু তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। এর জন্য, সময়ে সময়ে টিম মিটিং করা উচিৎ। এমন টিম মিটিং যেখানে প্রতিটি কর্মী সহজেই নিজের মতামত এবং সমস্যা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।
অফিসে যদি প্রজন্মের ব্যবধান থাকে, তাহলে কাজটি সুচারুভাবে পরিচালনা করার জন্য প্রতিটি ব্যক্তির জন্য একটু নমনীয় হওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। প্রতিটি প্রজন্মেরই তাদের কাজে সেই এক্স ফ্যাক্টর যোগ করার মতো কিছু না কিছু থাকে। উদাহরণস্বরূপ, তরুণ প্রজন্ম প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান এবং কঠোর পরিশ্রম করার আগ্রহ তাদের রয়েছে। অন্যদিকে, পুরনো প্রজন্মের অভিজ্ঞতা আছে, যার মাধ্যমে তাঁরা যেকোনও খারাপ পরিস্থিতি মোকাবেলার উপায় বলতে পারেন। অতএব, অফিসে নমনীয় থাকা যেকোনও প্রকল্প পরিচালনা করা অনেক সহজ করে তোলে।
No comments:
Post a Comment